متخصص جلب سرمایه گذاری منرالها
تاریخ نشر
تاریخ ختم
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (ده بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان مجدد رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: متخصص جلب سرمایه گذاری منرالها
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۱۰)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم/ معینیت پالیسی و تسهیل برنامه ها استخراجی/ ریاست عمومی واحد جلب و تسهیل سرمایه گذاری
گزارشدهی به : ریاست عمومی جلب و تسهیل سرمایه گذاری
گزارش گیر از:
تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲/۰۲/۱۴۰۰ الی ۱۱/۰۲/۱۴۰۰
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
| هدف وظیفه | تهیه و ترتیب بسته های معلوماتی، بازاریابی و تشویق سرمایه گذاری برای منرال های دارای اولویت و مندرج نقشه راه معادن با نظرداشت ابعاد تخنیکی، اقتصادی و مالی در سکتور معادن طبق اهداف چهارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان و چهارچوب حقوقی معادن کشور. | ||
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | |||
| وظایف تخصصی | ۱٫ تحلیل بازار داخلی و خارجی، ابعاد اقتصادی، تخنیکی و مالی، ارزش زنجیره ای منرال های دارای اولویت و مندرج نقشه راه معادن. ۲٫ تحلیل بازار جهانی، منابع، شرکت ها، سرمایه گذران بالقوه، معادن و استخراج منرال های دارای اولویت و مندرج نقشه راه معادن. ۳٫ تهیه و ترتیب بسته های معلوماتی، بازاریابی و تشویق سرمایه گذاری برای منرال های دارای اولویت و مندرج نقشه راه معادن در افغانستان. ۴٫ انجام تحلیل تفصیلی منرال ها در بازار داخلی و خارجی بمنظور ترتیب بسته های جلب، جذب و تشویق سرمایه گذاری و بازاریابی. ۵٫ جمع آوری آمار و ارقام از شرکت های استخراجی، واردات و صادرات و سایر ادارات جهت ترسیم تصویر دقیق موارد استفاده مارکیت داخلی منرال ها. |
||
| وظایف مدیریتی | ۶٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره. ۷٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه. ۸٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه. ۹٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره. ۱۰٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
||
| وظایف هماهنگی | ۱۱٫تنظیم روابط کاری با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط. | ||
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | ||
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های ذیل و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته های ذیل ارجحیت داده می شود. | ||
| اقتصاد اداره او تجارت اقتصاد حقوق انجنیری معادن | |||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور تسهیل، جلب، جذب، و تشویق سرمایه گذاری، بازاریابی، تحلیل تخنیکی و اقتصادی منرال ها ) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا. | ||
| مهارتهای لازم | أ. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی. ب. مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه. ج. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
||
| موارد تشویقی | أ. (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد. ب. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
||
| نوت | |||