اقتصاد دان منرالها
تاریخ نشر
تاریخ ختم
|
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (سه بست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان مجدد رقابتی می سپارد. علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
||||||||
مشخصات بست:
عنوان بست: اقتصاد دان منرالها
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت معادن و پترولیم
موقعیت بست: مرکز
تعداد بست: (۳)
بخش مربوطه: وزارت معادن و پترولیم / معینیت پالیسی و تسهیل برنامه های استخراجی / ریاست عمومی انکشاف پالیسی ه
گزارشدهی به : ریاست عمومی انکشاف پالیسی ها
گزارش گیر از:
تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲/۰۲/۱۴۰۰ الی ۱۱/۰۲/۱۴۰۰
| هدف وظیفه | طرح و تحلیل امور اقتصادی و مالی پروژه های معادن به منظور انکشاف پایدار و حصول اطمینان از مطابقت پالیسی های اقتصادی معادن و پترولیم با اهداف چهارچوب ملی صلح و انکشاف افغانستان، نقشه راه معادن و چهارچوب حقوقی معادن کشور. | |
| صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی | ||
| وظایف تخصصی | ۱٫ بررسی هزینه های احتمالی، ساختارهای قیمت و رژیم مالی منرال ها. ۲٫ طرح و انکشاف مدل های اقتصادی برای پروژه های معدنکاری بر اساس روش های پذیرفته شده، اطلاعات محلی و بین المللی در مورد تولید، پروسس و نرخ مارکیت ملی و بین المللی. ۳٫ بررسی جوانب اقتصادی پروژه ها و قرارداد های بزرگ معدنکاری. ۴٫ تدوین گزارشات در مورد ارزیابی اقتصادی و مالی پروژه های معادن و سایر تحلیل های مالی و اقتصادی مورد ضرورت. |
|
| وظایف مدیریتی | ۵٫ تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره. ۶٫ تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه. ۷٫ رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه. ۸٫ ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره. ۹٫ اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود. |
|
| وظایف هماهنگی | ۱۰٫ تنظیم روابط کاری با مراجع ذیربط به منظور انسجام و هماهنگی در امور کاری بخش مربوط. | |
| شرایط استخدام | این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) تعدیل ماده ۹ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است: | |
| رشته تحصیلی | داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های (اقتصاد معادن، اقتصاد، پالیسی عامه، اداره تجارت، توسعه جهانی، اداره عامه) و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می شود. | |
| اقتصاد | ||
| تجربه کاری | مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( تحلیل اقتصادی، اقتصاد معادن، پالیسی سازی، انکشاف ستراتیژی، مدیریت عامه) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا. | |
| مهارتهای لازم | أ. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی. ب. مهارتهای کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه. ج. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری. |
|
| موارد تشویقی | أ. (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد. ب. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام. |
|
| نوت | ||