ریاست سروی منرالها
تاریخ نشر
تاریخ ختم
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معادن وپترلیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، میتوانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.
هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
| شماره | عنوان بست | شماره بست |
|---|---|---|
| ۱ | ریاست سروی منرالها | ۰۶۴۰ |
مشخصات بست
عنوان بست: ریاست سروی منرالها
بســـــت: دوم
تعداد بست: (۱)
وزارت/اداره: وزارت معادن وپترولیم
بخش مربوط: ریاست عمومی تفحص و اکتشاف معادن
موقعیـــــت : کابل
گزارشده به : رئیس عمومی تفحص و اکتشاف معادن
گزاریشگیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)
اندازه معاش اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریـخ نشر و ختم اعلان: ۲۹/۰۹/۱۳۹۹ الی ۰۹/۱۰/۱۳۹۹
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت معادن و پترولیم:
وزارت معادن وپترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها وطرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسرمیسازد.
هدف وظیفه: مدیریت، تنظیم و تطبیق برنامه های سروی منرالها جهت تشخیص ساحات معدنی، تفحص و نقشه برداری جیولوجیکی به مقیاس های مختلف جهت رسیدن به اهداف اداره
وظایف تخصصی:
- حصول اطمینان از تعیین ساحات کار به اساس پیشینه جیولوجیکی-تفحصاتی، اولویت های ملی، بازار، سهولت دسترسی و شرایط امنیتی؛
- نظارت از ارزیابی جیولوجیکی-اقتصادی ساحات با دورنما و معادن پوتنسیلی با استفاده از تعبیر و تفسیر دیتاهای فضایی و جیولوجیکی؛
- نظارت و حصول اطمینان از پروژه های تفحص منرالها ( منرال های پولی میتالیک، مواد ساختمانی، منرال های صنعتی، ذغال سنگ و سنگ های قیمتی و نیمه قیمتی) ؛
- تعین، توظیف و اعزام تیم های ساحوی به ولایات مختلف جهت اجرای فعالیت های پلان شده
- نظارت از تیم های ساحوی بمنظور شناسایی خصوصیات احجار و منرالها، ساختار ها و پدیده های جیولوجیکی در کشور
- نظارت از تنظیم نمونه های گرد آوری شده ساحوی برای تجزیه و حصول نتایج لابراتواری
- مدیریت و نظارت از امور سروی و نقشه برداری جیولوجیکی و نمونه گیری ها از احجار، خاک و آب به منظور تشخیص و تثبیت منابع منرالی
- حصول اطمینان از ترتیب و تعبیر و تفسیر تمام مواد خام ساحوی و نتایج لابراتواری و انعکاس نقشه های جیولوجیکی مقیاس های مختلف و گزارش نهایی جیولوجیکی
وظایف مدیریتی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
- حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛
- انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
- تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛
- تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛
- رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
- رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛
- رهبری، مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
- ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ و
- معلومات اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف همآهنگی:
- تامین ارتباط کاری نزدیک با سایر بخش های وزارت جهت ایجاد هماهنگی در امور مربوط.
- هماهنگی نزدیک با ریاست های تخنیکی و حمایوی در مورد اجرای به موقع تحقیقات ساحوی و اسناد اداری.
———————————————————————————————————————————-
شرایط استخدام:
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی، بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان
خدمات ملکی و بند (۷) ماده ۱۴ طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی: داشتن حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: جیولوجی (تفحص- اکتشاف معادن) و برای دارنده گان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های تفحص، اکتشاف معادن و سروی یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
مهارت های لازم:
- تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی
- مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
- مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
- مهارت های کمپیوتری در برنامه های ArcGIS, Adobe illustrator, Petrograph, Isoplot, GCkit
موارد تشویقی:
- (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم وچهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلوایت برای افراد دارای معلولیت .
- (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت : افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند درصورتیکه معلولیت شان مانع انجام کار نگردد، برای احراز این بست درخواست نمایند.